Konfliktmægling

Vi tilbyder konfliktmægling medarbejdere eller ledere i mellem. Vi oplever i højere grad efterspørgsel på hjælp til at trappe ud af en konflikt mellem 2 eller flere medarbejdere. Det kan være afgørende, at få ekstern hjælp fra en uvildig part, som kan perspektivere og konfrontere fastlåste mønstre og situationer. Samtidig med, at ledelsen kan blive understøttet i håndtering af konflikten.

Typisk vil et forløb starte med, at vi inviterer til individuelle samtaler, hvor vi sammen med hver medarbejdere kigger på den enkeltes oplevelser, triggers og ønsker til egen og fælles udvikling. Herefter vil vi facilitere 1-3 fælles samtaler, afhængig af behov, med det formål at aftale egne og fælles udviklingsmål for det fremtidige samarbejde. Vi anbefaler altid, at medarbejdernes leder deltager ved den sidste samtale mhp. videre opfølgning og understøttelse af aftaler medarbejderne imellem.

Vores løfter

Faglighed & læring

Når du samarbejder med os, kan du forvente høj faglig viden og stor praksis erfaring, indenfor HR, kommunikation og erhvervspsykologi. Vi har mange års erfaring fra både den private og offentlige sektor, en stor faglig værktøjskasse og gør os umage for at formidle viden, så det bliver konkret og passer til jeres hverdag.

Tid, nærvær & ordentlighed

Vi måler vores succes ud fra den forskel vi gør – for forretningen, fællesskabet og det enkelte menneske. Vi vil gerne gøre tingene ordentligt og hvis vi forhaster os blive resultatet derefter. Derfor tager vi os altid god tid til alle opgaver - fordi vi erfaringsmæssigt ved at forandring og bæredygtig udvikling kræver tid, fokus og nærvær.

Forberedelse & opfølgning

For at hjælpe jer bedst muligt, kræver det forberedelse og opfølgning. For os handler det om at forstå jeres historie, kultur, organisation og behov, så vi kan støtte jer bedst muligt. Vi arbejder tæt sammen med jer fra start til slut og sørger for, at de løsninger og processer, vi skaber, er skræddersyet til jer og holder, også når vi træder tilbage.